《延禧攻略》魏璎珞:向上管理,职场逆袭一招即可

来源:秘历史 2018-08-09 00:44:47

如果你在核心部门,汇报给核心人物,就容易走上人生巅峰。

《延禧攻略》正在热播,该剧摒弃了傻白甜的女主设定,剧情节奏明快,快意恩仇,本集结仇,下集就报仇......女主魏璎珞绝不委屈自己,让人看的十分过瘾。

剧中嫔妃和皇后之间的斗争激烈,妃嫔们的黑化颇有层次感,尤其是佘诗曼饰演的娴妃黑化过程丝丝入扣;可爱的高贵妃一肚子坏水,却每次都搬起石头砸自己的大脚丫子。

这部剧的皇上“人设”终于不是摆设,老牌帅哥聂远塑造的大Boss,勤政为民,颜值极高,在高傲的外表,有一颗细腻的心。总之,这部剧让人不得不追。

魏璎珞的职场进阶攻略,大家不要都当真,尤其是她不搞群众关系,还处处结仇,刷剧过过干瘾也就罢了,用在职场,我保证你活不过试用期,肯定被咔嚓。

我认为该剧一大特色就是女主的向上管理能力,确实值得学习。

01 加入核心部门 赢得核心人物

魏璎珞深谙后宫里各位大佬对老祖宗的敬仰,找各种机会表现出对老祖宗的崇敬和缅怀。借着给皇后献礼的机会,让皇后注意到她的聪慧。

她入职的起点不高,就是后勤部门绣坊的技工,但很快就获得破格晋升,被皇后调入核心团队。

在皇宫有三大核心人物,除了皇后就是皇上和太后。这三个大佬的部门就是核心部门,她先赢得皇后,后面在太后大寿献计献策,展现自己对太后的崇敬,再次获得太后欣赏。

她厉害的地方是在大人物面前,怒刷存在感,铺下进阶之路。

在职场,要逆袭,如果你在边缘行业,边缘部门,边缘岗位是不可能做到的。

按照职能部门来说主要的职能部门如下:

市场:品牌、广告、公关、商务合作等;

销售:直销、分销、电销、代理等;

研发:研究、开发、设计等;

生产:生产、制作、写代码等;

服务:客服、咨询服务、知识服务等;

投融资和法务:并购和重组的法律事务;

公共关系:政府关系、公司事务等;

支持部门:人力资源,财务和行政

每个行业的核心部门都不一样。比如谷歌是研发部门的工程师为核心,所以工程师在谷歌最有话语权;咨询公司的顾问团队是业务核心,零售行业的采购部门是业务核心,汽车中心的销售团队是核心。

选择职业的核心点:加入核心部门。

想想你所在的部门是核心部门,还是支持部门?所谓支持性部门就不是业务线部门,非盈利部门。

如果你在核心部门,汇报给核心人物,就容易走上人生巅峰。

02 助领导发挥长处 补足领导的短处

魏璎珞的向上管理能力极强,她能赢得皇后最重要的一点是她能补足皇后的短处。

其他同事的心思都在日常工作,而她的心思在帮助皇后处理头疼的部门斗争。

皇后个性温淳,不擅长争斗,魏璎珞每次其他部门放暗剑企图中伤皇后的时候,都能慧眼识别他们的把戏,帮助皇后化解部门之间的斗争。

能帮助领导解决最头疼的问题,工作就最出彩。

领导也是普通人,有其长处和短处。

如果下属能帮助领导发挥她的长处,同时补足领导的短处,那就能迅速赢得领导,建立和谐的上下级关系。

现实中,很多下属即便发现领导有考虑不周的地方,会觉得那是你的事情,还是不要多嘴管闲事,白白浪费了赢得人心的机会。

其实,领导特别希望有人能帮助ta留意一些盲区,抵御未知风险,甚至能站在ta的角度去考虑问题,如果你是这样的人,就去表现,让领导知道,你可以在ta的短处补上,就能组成战斗里更强的团队。

如果只会躲在一边暗搓搓的想,等看你的好戏吧,反正和我无关。那职场进阶和你也没什么关系。

03 忠诚可靠 行为可期

向上管理的最高境界就是领导和下属相互信任,工作中的配合默契十足。

因为魏璎珞出色的工作能力赢得了皇后,所以每次有恶人告状,甚至是皇上要惩处魏璎珞,皇后都说,“璎珞的为人我了解,她不是这样的人。”

这就是信任的最高境界,你都不必解释,我自然懂你。一个眼神就知道你的心思。

其实这种上下级关系一点都不夸张。我身边就有这种配合默契的上下级,他们长期一起工作,建立的信任,出去谈判,一个眼神就知道如何配合唱红脸和黑脸。

那么如何培养这样的关系呢?

除了勤于沟通,还要站在更高的角度考虑问题。

如果你是经理汇报给总监,那么你的思路就应该站在总监的思路去思考问题。或者更高的层级去思考,在平日的交流里面才能和领导保持方向和思路的一致。

拘泥于自己的一亩三分地,就只会抱怨领导思路有问题。

作为下属,永远不要让上司感到Suprise, 要一直给上司预期,稳定发挥在预期内,如果发现任何问题,失误和大坑,但凡会波及到上司,及早汇报,想办法解决。

工作态度忠诚可靠,工作结果可以预期,不想升职和加薪都很难。

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