“把三关 用三心”唐山该地着力提升人才工作质量

来源:网易河北 2018-09-07 18:15:04

开平区紧密结合自身实际,因地制宜,把好责任关、选育关、实践关,精心、耐心、细心提升人才工作水平,推动全区创新、绿色、高质量发展。

? ? ??把好责任关,用“精心”压实人才工作重点。开平区始终坚持党管人才的根本原则,将人才培养纳入整体工作布局,健全各部门联席会议制度,定期研究解决突出问题;健全月督导、月考评、月通报制度,倒逼全区各单位依据自身职能,充分发挥专业优势,用绣花功夫将人才工作做专做精、做实做细。这区在开展选树典型人才活动过程中,积极推进舆论报道,利用各类媒体报刊大力宣传,在农村、社区悬挂条幅、分发手册,弘扬工匠、劳模精神,营造崇尚学术的良好氛围,形成尊重人才的价值导向,引导优质资源流入,提升开平区人才工作品牌影响力和认知度。近半年以来,刊发人才工作稿件国家级9篇、省级16篇、市级49篇。

? ? ??把好选育关,用“耐心”储备人才工作资源。这区针对高层次、急需紧缺人才,开辟绿色通道,举行专场招聘会、校企合作特色活动,吸纳130余家企业,提供岗位2500余个,达成就业意向1300人次;探索柔性引智模式,建造专家团队直通车,积极联系清华大学、北京大学、中国人民大学、华中科技大学、中央党校等10余所名牌院校,结对挂钩,与“千人计划”专家蓝志勇教授等专家学者22人签订协议,引进各类高层次人才近200名,为开平区转型升级贡献力量。通过打造国际教育平台,促进优势要素聚集,加快理念创新、成果转化,主动对接悉尼科技大学Insearch学院、韩国国立韩博大学等国际知名高校,合作共赢,真正与国际接轨,实现人才国际化培养。特别制定《党委联系服务专家办法》等机制办法,坚持长期跟踪服务,强化日常联系关爱,努力提供优惠政策;建立调研常态化机制,经常深入人才队伍,听取意见建议,帮助解决生产生活难题,加大待遇保障力度。

? ? ??把好实践关,用“细心”更新人才工作方法。开平区在摸底企业公司基本情况的同时,还对接高校院所招才汇智,认真梳理,精确分类,一人一档,运用“互联网+”等现代信息手段,加强全区人才数据库建设,实行动态管理,为企业“订单式”用人提供基础,提高需求的针对性、实效性。充分利用并整合“朋友圈”“人际网”资源,以人才招人才,广泛发动全区党员干部、优秀人才邀请不同领域、行业优秀专家学者到开平区参观、调研,签订合同协议。通过建立“专题网班超市”,推动不同人才根据需求自主选学;坚持精准施训,组织各类培训21期,受训者近3000人次,并组织企业管理者、各行业人才等30余人次赴省外发达地区学习先进技术理念;建立实训基地,为高校毕业生练兵用武搭台;打造人才发展平台,为创新创业成果落地转化提供基础,共有国家级1个、省级14个、市级22个。

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