任性的畸形企业文化!我的地盘我做主!

来源:职场一杰课 2018-09-09 22:33:12

导语:“忍一时风平浪静,退一步海阔天空?”面对任性老板的无理规矩就应该大声说不,你的逆来顺受只会换来变本加厉!

最近同事频频向我吐槽公司楼下的街道自从开了几家手机店后,那是越来越精彩了。早中晚三家店门口跳舞的跳舞、杂技的杂技、尴尬而不失礼貌的口号那是更不能少的。每每看到那些脸红的跟猴屁股一样的小哥哥姐姐们生无可恋的眼神,总会感慨到这年头生存下去还真不容易。有些时候现实就是这么操蛋,我们所不喜的并不代表没人喜欢,至少还有站在旁边洋溢着自豪欣慰之色的老板是很喜欢。

一个小小店铺都有着这么奇葩的管理体制更何况是一个多人聚集的企业,在这里就细数一下普遍存在的一些畸形企业文化:

一:任性的契约精神

1.大家不妨做个试验,下班的时候准点欢呼一声下班走人,连走个三天。我相信你会很荣幸被邀请到领导办公室洽谈。这些景象对大家来说应该不是什么稀罕的事。真想吐槽,公司就知道我们要按合同走按时上班可为什么按时下班就成了人人谈之色变。这和之前说好的不一样啊!

2.不能按时下班也就算了,更有甚者的是现在大行其道的免费加班。进来时说的好听偶尔加班,我看是偶尔不加班才对。你说加班费公司就和你谈奉献,谈自身能力,谈觉悟。我说我来工作是为了赚钱养家的,我一家几口的靠精神能活下去?

二:任性的晋升制度

1.长江后浪拍前浪,前浪死在沙滩上这是自然规律。可有的企业偏偏就要挑战,你想晋升?得等你的直属领导上去了再说吧。为什么?你的工龄资历太少了。福利津贴谈工龄,难道不是应该论功行赏吗。早进公司并不能代表什么,重要的是能为公司带来多少利益。

2.谈到晋升就不得不说自身的经历了,刚毕业出来做的工作就是和国企有关工程类的。为了拿到工程什么的这一行内都学着国企那一套,晋升看的谁的酒量大。那时候天天喝个醉生梦死,不想喝还是被逼着喝,不喝那就是不尊重领导不会做事。那时的酒桌文化真害了不少人!

三:任性的薪水福利

1.有时候还真的感叹人类的智慧是多么可怕!我想大家辛辛苦苦工作了一年,唯一的慰藉就是那年终奖了。可不少企业对于年终奖都有着自己一套的计算方法。比较典型的例如:公司从每月工资中扣除20%来当年终奖,且到年末还要根据一年的表现来考核最终能拿多少。吐槽的话就不多说了,相信有多坑爹经历过的都懂!

2.薪水都能如此任性,补贴什么的就更不用说什么了。明明国家规定的高温补贴硬是给玩出花来:有变现成便宜或高价饮料的、有变成指定商场的购物卡、最可恶的莫过于变成清凉油、毛巾、板蓝根等一系列有的没的。难道省那几块钱就那么好,还不如直接给钱,至少我们还会打心里感谢。

四:任性的节假休息

1.不知道大家有没有留意,每逢节假日安排靠近周六日公司总会理直气壮的要求周六日其中一天上班补回之前的放假。你说是国家规定为什么要补?他说那只是国家提倡实际情况还得根据公司实际来安排的,能让你放假现在才不会来公司已经让步了。唉!怪不得新闻上总说中国人有三分之一时间是放假的!

2.“我周五有事要请假一天”“不行,周五不能你只能下周三才可以休息”……调休调休,公司每个月固定安排你所能休息的时间强制休息,美其名方便公司运作。实际是剥削员工正常休息的自由!如此任性就问你服不服!

天下之大无奇不有,我说应该是公司之大老板最大吧!愿人们都能远离拥有如此“人性化”的公司。

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