职场中时刻保持危机,你以为自己是重点培养对象,就不会被开吗?

来源:职场小专家 2018-12-01 20:30:28

在企业工作多年,很多人会变得非常麻木,或者是被眼前所蒙蔽,天真的以为可以就这样一直干到退休,过着田园般的生活。这种相法的可怕之处,就在于当变化和危险正在靠近你时,你完全无感,甚至觉得自己是个局外人,只是负责嗑瓜子看别人的笑话,却从未想过那磨刀霍霍的对象就是你自己。

更何况,有些人不仅不是公司中拖后腿或掉队人员,反而在重点培养人才清单上,他们就更加没有危机意识,相当然的认为,开谁也不可能开我,我可是重点人才!

然后,严峻的事实会无情的告诉你,在企业内部运转的大机器当中,每个人都不过是一个螺丝钉,需要更换维修的时候,你就会毫不犹豫的被拆走报废。

我的朋友小王就是亲历了这样的过程。在加入公司六年之后,发生了一件让他始料未及,终身难忘的事情。上一周,他还在公司的高潜力人才库被当做重点培养对象。下一周,就被通知解除合同,立刻离开公司了。

被解雇的小王不能接受一直脱岗的状态,但因为时间仓促,短时间内没有北京本地的工作机会,他也依然决定要接受上海一家公司的offer,远赴上海工作。那个时候,他的孩子才出生了几个月。

一切都发生的如此突然,这让留在公司的同事也是异常的错愕,搞不清楚到底发生了什么,也让他周围的朋友不明就里,震惊气愤。

小王平时为人随和,从来不跟人发生冲突,更谈不上要得罪了谁。下此狠手,看来不是一朝一夕。不是临时起义,而是谋划已久啊!只是小王早已经麻弊大意,忘了变化无处不在的道理,没有嗅到暴风雨来临的气息,最终导致被动的仓皇而逃。后来有机会跟小王回顾这段经历的时候,他才慢慢的梳理出了整件事情的脉络。

在公司工作了超过五年以上的员工,对公司组织架构的调整变化,比如三年一大调,一年一小调,早已经习以为常。很多时候,他们错误的认为这种调整跟自己关系不大。尤其是小王,被领导提名进入到了公司的高潜力人才库,作为公司储备人才进行重点培养。在他看来,组织架构调整只是让他提升的更快而已。

当时,公司正在酝酿架构的调整,而小王负责的一部分工作跟财务部的一部分,新的职能也有所交叉。大家私下里还经常拿这个开玩笑,说哎哟未来这两个部分应该是合并才对呀。

但是,闲聊归闲聊,谁也没有当回事。财政部的新职能建立在小王负责的职能之后,但是财政部老大的总经理的关系,远比小王部门老大和总经理的关系更加紧密。所以,到底是否应该合并,合并之后这个职能最后会留在哪个部门?政治敏感度稍高一点的人,会根据当时的情形完全可以提前做出预料。

没有多久,公司宣布,这个职能完全转移到财务部。财务部全权接管,小王不再负责。而公司也没有安排小王替补和空缺的位置,给予他一定的赔偿金,也就此解除了双方的劳动关系。

纵然小王有多么不满,有多么不解,多么委屈,都已经是无力回天了。这些人事安排,都是公司定成设计和未来策略的角度出发,而做出的决策。就算小王当时在人才库,公司也不会为了一个人而影响整体布局和规划的。

无法感知和体会职场生态环境发生的变化,也不能看懂和读懂公司发展的大势,缺乏对周遭形势的判断敏感度,当变化和危机来临的时候,也只能是落得个:我为鱼肉人为刀俎。

小王说现在回想起来,合并部门的事,大领导之前应该早就有所打算了。他说,领导曾经跟他谈过话,言辞都比较委婉,想让他看看,公司内部是否有其他合适的机会转岗。他倒也问了问,没有什么合适的,就回复领导,愿意在现任岗位上继续发展。

小王当时是没有多想,想着自己的公司重点人才库不会有什么问题,因此也就没有产生任何的怀疑,当然更没有采取应对措施,比如,开始跟猎头联系,接触外面的工作机会。

说实话,小王自从加入公司以来,就很少和猎头接触联络,因为他觉得在这干很舒心,想长期发展根本就没有动换工作的念头。因此,觉得没有必要跟猎头保持联系,当他接到了解聘通知,需要重新求职的那一刹那,自己就显得相当被动了。他早已经忘了之前猎头的联系方式,要几番周折,把搁置多年的关系重新拾起来,还需要花上很大的时间。

因此无奈当中,他选择留在北京求职的自由都没有了,只能是说远赴上海,离开襁褓中的孩子。这样总让人觉得有一些悲壮,但反过来看,如果小王不仅具有敏感的危机意识,还一直跟外部关系网,比如猎头顾问保持良好而定期的联络,当风险即将降临的时候,就可以提前的未雨绸缪,变被动为主动,先发制人,给自己赢得时间跟主动权,结局也就会大大不同了。

公司在进行变革的时候,每个人都应该引起警觉,时刻的保持着警惕。这些变化和变动,是否会牵连到自己,自己是否也准备好了预案和应付的策略呢?

另外一方面,不管我们暂时是否有换工作的打算,也要跟猎头顾问保持一定频率的互动,尤其是在公司变革调整的期间,更是要加强和老同学,老朋友以及外部猎头的交流,甚至开始接触外部合适的机会,这都不失为保护自己,变被动为主动的良好策略。

让我们来一起温习海尔总裁张瑞敏的那句名言,一起来共勉:永远要战战兢兢、如履薄冰。

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