企业大学成熟度研究报告:企业大学能力有所提升

来源:海外网 2018-12-03 11:12:41

1993年,摩托罗拉中国区大学成立,这是中国境内企业大学诞生的最早开端。在这一全新的企业培训理念和模式之后,跨国公司纷纷在中国建立起自己的企业大学,同时,中国本土企业建立“企业大学”的热情也渐涨,企业大学在中国进入快速发展时期。如今,中国企业大学随着企业发展的逐步成熟,正在迈向另一个高度。

2017年上海交通大学海外教育学院发布的中国最佳企业大学成熟度研究报告中显示目前中国企业大学呈现以下几个特征:

企业大学在重新思考如何突破组织协调领域

企业大学可以在学习发展、技术应用方面去进行很多的突破,但是最难突破的是组织协同领域,一个集团企业里面有他们的组织机构,总部有多个企业大学,创新研究院,在组织内部如何突破,作为企业大学输入价值就是要找准需求,找准痛点。我们在过去三年企业大学成熟度的研究中发现,企业在人才发展方面不断突破,组织协同领域始终是企业大学的短板,从去年到今年越来越多的企业大学试图去突破组织领域上面的瓶颈。

能力全面提升,但挑战依然

把2015年,2016年,2017年的数据进行比对,会发现总体上最上面的红线是2017年的数据,总体上在各个维度,最佳企业大学能力全面有所提升,但是依然可以看到,对于中国最好的企业大学来讲挑战也依然存在,从优势上来看可以发现非常明显,在工具完备领域最为突出。第二可以看到在与业务的联系和战略的对接方面最佳企业大学这个群体也在进行持续的深化。在最佳学习项目的路演分享中可以发现很多企业大学通过他们品牌项目真正的对接着企业的战略需求,真正对接着员工的现实需求。但是依然可以看到这些企业大学存在着需要提升的地方,知识的运营依然是短版,如何在组织内部有效的吸取知识,建立起知识创造分享以及进一步的传递的生态链还需要进一步拓展。

企业大学功能定位有所突破

从参与成熟度调研的企业大学的定位来看,与过去有所不同, 80%以上的依然是把人才培养作为最核心的功能,知识管理的功能也上升很快,已经有65%的企业大学认知到知识管理非常重要,但是另外一方面可以看到在绩效改进,品牌传播、组织核心竞争力的提升这些方面只有不超过四分之一的企业大学有这方面的突破。

企业大学价值追求人才成长和绩效贡献

我们关注企业大学的价值追求,根据调研数据,我们可以发现人才成长,绩效贡献依然是属于最大,而知识的输出,对培训规模的关注有所下降。

打造平台成为企业大学建设理念

从企业大学建设理念上,我们发现打造平台成为很多企业大学的关注重点,还有打造企业生态,与互联网连接,聚焦问题,用户思维等等。

人才发展,领导力、课程体系建设依然企业大学工作重点

我们也对当前企业大学的工作重点进行了分析,我们发现人才发展,领导力、课程体系建设依然是重点。

技术被广泛应用

众多的学习技术也被企业大学进行广泛的使用。在线学习持续火热,另外一些新技术催生场景化的学习。还有就是培训运营的升级学习体验,越来越注重体验,比如说游戏化。

商业环境的深刻改变引发企业和组织变革,要求企业大学形成独特的品牌和价值,能够持续为企业培养高素质人才,沉淀与传承高能量的企业文化和商业智慧,搭建内外交流的无边界平台。

在新时期下企业大学去推动组织进化有三种方式,第一个通过解决方案的方式,第二是拓展边界构建平台,通过联盟为组织寻找新的方向,第三是数据,很多企业在寻找新的数据,通过有效的数据模型检验企业大学,构建企业大学的数据化平台。企业大学总体上要连接战略,业务对接,最重要到平台。

由上海交通大学海外教育学院主办的中国最佳企业大学排行榜旨在通过对企业大学的专业研究和价值引领,搭建一个专业权威、共创共享的平台,推动国内企业大学的发展和成熟。

2018年12月5日-6日,2018年度中国最佳企业大学排行榜即将揭晓,以大学·无界为主题的企业大学发展论坛也将于同期拉开帷幕,届时还将发布2018中国最佳企业大学成熟度研究报告。(本文图片由上海交通大学海外教育学院提供)

责编:季冉冉

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